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天津市地震局公开招聘事业单位人员暂行规定

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日期:2013-08-12 09:46:51
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天津市地震局公开招聘事业单位人员暂行规定

 

 

第一章   

 

第一条  根据中华人民共和国人事部令第6号《事业单位公开招聘人员暂行规定》,为实现我局人事管理的科学化、制度化和规范化,规范招聘行为,提高人员素质,特制定本规定。

第二条  直属事业单位招聘专业技术人员、管理人员,适用本规定。

事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘。

第三条  公开招聘要坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条  公开招聘应根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核的方法进行。

第五条  人事教育处是事业单位进行公开招聘工作的主要负责部门。

第六条  公开招聘应成立招聘工作小组,负责招聘具体工作。成立由人事教育处、纪检监察审计处、及用人单位负责人组成的招聘面试专家组。

 

第二章  招聘范围、条件及程序

 

第七条  事业单位招聘人员应当面向社会,凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

第八条  应聘人员必须具备下列条件:

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需要的其他条件。

第九条  事业单位公开招聘人员,不得设置歧视性条件要求。

第十条  公开招聘应按下列程序进行:

(一)制定招聘计划;

(二)发布招聘信息;

(三)受理应聘人员的申请,对资格条件进行审查;

(四)考试、考核;

(五)身体检查;

(六)根据考试、考核结果,确定拟聘人员;

(七)公示拟招聘结果;

(八)报中国地震局审批;

(九)签订聘用合同,办理聘用手续。

 

第三章  招聘计划、信息发布与资格审查

 

第十一条 人事教育处负责招聘计划的编制、上报,并制定招聘实施方案。

第十二条  通过中国地震局网站和天津地震信息网公开发布招聘信息,招聘信息包括以下内容:招聘的岗位、招聘人员数量;应聘人员条件;考试、考核的时间、内容、方式;报名方法等需要说明的事项。

第十三条  人事教育处对应聘人员的资格条件进行资格审查,确定符合条件的人员。

 

第四章  考试与考核

 

第十四条  考试内容应为招聘岗位所必需的基本知识、专业知识、业务能力和工作技能。

第十五条  考试科目与方式根据岗位特点确定。

 

第十六条  考试采取笔试、面试方式。

第十七条  考试由人事教育处组织。

第十八条  急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,可以采取直接考核的方式招聘。

第十九条  对通过考试的应聘人员,人事教育处负责对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核,并对应聘人员资格条件进行复查。

 

第五章   

 

第二十条  经党组研究决定,按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。

第二十一条  对拟聘人员应在适当范围进行公示,公示期为7日。

第二十二条  招聘考试、拟聘人员公示结束后,报中国地震局人事教育司审批。

第二十三条  中国地震局人事教育司批复同意后,我局与拟聘人员签订聘用合同,确立人事关系。

第二十四条  事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。本科以上学历聘用合同期限为5年,包括试用期1年,试用期满合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。

第六章  纪律与监督

 

第二十五条  公开招聘事业单位人员实行回避制度。

凡与局领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘财务岗位;凡与直属事业单位法人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘与其有直接上下级领导关系的岗位。

局领导、直属事业单位法人和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。

第二十六条  招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。

第二十七条  人事教育处、纪检监察审计处要认真履行监管职责,对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正,保证招聘工作的公开、公平、公正。

第二十八条  严格公开招聘纪律。对有下列违反本规定情形的,必须严肃处理。

(一)应聘人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;

(二)应聘人员在考试考核过程中作弊的;

(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的;

(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的;

(五)直属事业单位法人违反规定私自聘用人员的;

(六)人事教育处及相关工作人员违反规定,影响招聘公平、公正进行的;

(七)违反本规定的其他情形的。

第二十九条  对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本规定招聘的受聘人员,一经查实,应当解除聘用合同,予以清退。

第三十条  对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。

第三十一条  本规定由人事教育处负责解释,自印发之日起执行。

 

 

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